大阪府 大東市

時給:1,750円～

デイサービスにおける看護業務全般・健康管理（バイタル測定）・処置・記録業務・その他フロア業務【利用定員】15名【送迎業務】なし（できる方歓迎）【定休日】日曜日、年末年始

京都府 京都市左京区

時給:1,530円～

病棟における看護業務全般・血圧・体温・脈拍の測定(バイタルサインチェック)・巡回(ラウンド)・注射・点滴・採血等【病床数】約130床（急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟）【診療科】整形外科・人工透析内科・循環器内科・内科・消化器内科・呼吸器内科・糖尿病内科・外科・泌尿器科・皮膚科・麻酔科・リハビリテーション科・放射線科・アレルギー科・リウマチ科【看護基準】急性期10対1、地域包括ケア13対1、療養20対1【看護方式】プライマリーナーシング【日勤体制】急性期：看護師7名＋看護助手5名、地域包括ケア：看護師6名＋看護助手5名、療養：看護師3名＋看護助手2〜3名【カルテ】電子カルテ

大阪府 茨木市

時給:1,800円～2,000円

住宅型有料老人ホームにおける看護業務全般状況により近隣の関連高齢者施設への訪問看護をお願いする可能性があります・入居者様の健康管理・バイタルサイン測定・医師の指示に基づく医療処置（点滴、注射、採血、褥瘡処置等）・服薬管理・服薬指導・体調変化時の対応および医師・関係機関への報告・看護記録の作成・管理・入居者様・ご家族への健康面の相談対応・介護スタッフとの連携・情報共有・感染症予防対策、衛生管理・施設内での見守り・安全管理【施設】住宅型有料老人ホーム【居室】個室70室（定員70名）【平均介護度】3.5～4.0【看護師体制】2名体制【夜勤】なし【オンコール】なし

兵庫県 西宮市

日給:30,000円

サービス付き高齢者向け住宅における施設内訪問看護業務全般提携先の高齢者施設へ訪問いただきます。【開始時期】2026年3月頃～を予定【夜勤回数】週1日（月4回）以上必須【Wワーク】規定あり※毎月23日までに希望日を6日～8日提出いただける方【シフト】毎月20～23日までに希望日締め、25日に翌月シフト決定【夜勤体制】看護師1名【その他】慣らし日勤なし（最初3回程度の夜勤を先輩看護師と勤務いただきます）【訪問先】サービス付き高齢者向け住宅【カルテ】電子カルテ（カイポケ）

大阪府 岸和田市

月給:31.9万円～41.9万円

精神科病院の病棟における看護業務全般・健康管理(バイタルチェック)・医師の指示に基づく医療処置・服薬管理・付随する記録業務等【病床数】約150床【電子カルテ】あり【夜勤回数】月1回～相談可

大阪府 大東市

時給:30,000円～

回復期リハビリテーション病棟での看護業務全般～お仕事内容～・バイタルチェック(体温・血圧・症状の確認)・服薬管理・医師の指示に基づく医療処置など【病床数】500床(回復期リハビリテーション病棟168床)【夜勤体制】看護師2名、助手1名【シフト】締め日毎月10～15日、確定毎月20日【夜勤回数】平均4回／月(回数応相談)【カルテ】電子カルテ

大阪府 松原市

月給:34.5万円～

住宅型有料法人ホームでの訪問看護業務・健康状態・病状のチェック、床ずれの処置・訪問診療の介助、栄養食の注入、各種カテーテル管理、服薬指導・管理、急変対応・体調不良、入居者の転倒、食事中の誤嚥などの確認【疾患層】褥瘡、インシュリン、注入、リハビリ、パーキンソンなど(重症度低め、人工呼吸器ほぼいません。)【訪問件数】1日10件～12件(30分ごとのスケジュール)【看護体制】日勤：2～3名、夜間：1名【在籍人数】各施設3名～4名(チーフ1名、常勤2名～3名)【オンコール】なし※施設～最寄り駅まで自転車貸し出しあり(駐輪場会社負担)

大阪府 吹田市

日給:28,075円

介護付有料老人ホームにおける看護業務及び介護業務全般・ご入居者の健康管理（体調不良の方への対応、医療処置　等）・薬の管理・夜間訪室・経管栄養対応（食事介助）、就寝・起床介助、排泄介助　等・緊急時の対応（主治医・ご家族・ホーム長への報告連絡、救急対応）・医療備品、器具などの整頓、洗浄・上記に付随する記録、申し送り業務【勤務回数】週1回（月4回）【曜日固定】応相談【兼業・Wワーク】規定あり※下記ご確認ください【勤務シフト】毎月10日締め25日頃に翌月1ヶ月分シフト確定【慣らし日勤】経験による（別途相談）【夜勤体制】看護師1名＋介護職【定員】48室48名（全室個室）【医療処置】インスリン・血糖値チェック・胃ろう・経鼻栄養・IVH・吸引（2025年12月現在）【平均介護度】3（2025年12月現在）【看護記録】タブレット、スマートフォン使用（自社介護ソフト）＜※兼業・Wワークご希望の方へ：お受入れできる条件＞（1）弊社と兼業先での稼働時間あわせて週40時間以内であること。（2）週1日のお休みを確保できること（夜勤明けは勤務とみなしますのでお休みにはなりません）。（3）兼業先と同日に勤務をしないこと。※兼業先で勤務のある日に弊社で夜勤入りや夜勤明けとならないこと。（4）シフト調整について弊社での調整のタイミングでも問題がないこと。※前月10日までに希望休として月2～3日程度を申請いただき、25日頃に翌月1ヶ月分のシフト決定します。　もしその間に他予定決まられた場合、弊社シフトに入れないということですとお受入れ難しく、予めどちらかを曜日固定にする等のご相談をさせていただければと存じます。