大阪府 大阪市西区

月給:33.9～37.9万円

小児特化の訪問看護ステーションでの看護業務全般■ご利用者一人ひとりに寄り添った訪問看護業務・気管切開管理・経管栄養（胃管・胃ろう）管理・ストーマ（人工肛門、人工膀胱）管理・入浴等の日常生活のケア・育児支援、ご家族へのサポート　など■ご利用者に"安心"を届けるオンコール対応・ご利用者やご家族からの連絡対応・緊急訪問（必要時）オンコール所持回数：月5～8回程度（日程調整は相談可）オンコール出動回数：月0〜1回程度で、急な体調変化への対応や受診相談（電話での相談対応が中心）※現在のご利用者は0歳～学童期の方で、体調管理や入浴　介助、育児相談がメインです　気管切開をして人工呼吸器管理、在宅酸素療法を行っている方もいます【訪問エリア】西区・中央区・福島区【訪問手段】電動自転車

大阪府 寝屋川市

時給:1,610円～1,630円

軽費老人ホーム(ケアハウス)での看護業務・服薬管理・健康管理・病院受診調整など【オンコール】なし【施設定員】約50名

大阪府 泉佐野市

時給:1,500円

高齢者施設への施設内訪問看護における看護業務及び附帯業務全般訪問看護型、ヘルパーも常駐しており看護介護分業制、看護業務メインです医療処置（バイタルサイン測定、症状観察、処置、ストマ管理、吸引、経管栄養、血糖測定、インスリン、採血、輸液管理、浣腸、摘便入浴介助、食事介助、リハビリ等）※今後、居宅への訪問看護も行う可能性がございます（ご希望により応相談）【訪問先】サービス付き高齢者向け住宅（泉佐野市）【居室数】44室【看護記録】電子カルテ（タブレット）【夜勤】なし【オンコール】なし【勤務スケジュール例】9:00　出勤・朝礼　　　訪問、利用者様の健康管理に関わる業務全般　　　(バイタルサイン測定、症状観察、処置、ストマ管理、吸引、経管栄養、血糖測定、インスリン、採血、輸液管理、浣腸、摘便入浴介助、リハビリ等)　　　適宜看護記録の記載(タブレット)12:00　昼食配膳&下膳、食事介助、配薬12:30　休憩13:30　訪問、隔週往診、ミーティング、レクリエーション等17:00　夕食配膳&下膳、食事介助、配薬17:50　申し送り18:00　退勤

大阪府 藤井寺市

月給:23.8～27万円

病棟における看護業務全般・患者の検査介助・術前・術後の看護・ドレーンの管理・フィジカルアセスメント・意識レベルの評価など【病床数】約50床（一般急性期）【夜勤回数】なし【救急指定】2次救急指定【平均患者数】1日平均100名【年間救急車 受け入れ台数】2000台【電子カルテ】あり【看護体制】看護基準：急性期一般　7：1

大阪府 枚方市

月給:28万円～36万円

訪問看護ステーションでの看護業務及び附帯業務（点滴、褥瘡、カテーテル管理等処置、清拭、介助など）訪問先：居宅訪問地域：枚方市内、近隣地域訪問件数：5～6件程度/日訪問手段：法人所有のバイク・車・自転車で移動いただきます記録方法：タブレット使用オンコール：あり（月7～10日程度）

大阪府 枚方市

月給:37万円～

訪問看護ステーションにおける管理業務・訪問看護業務及び附帯業務全般・事業運営に関わる業務・訪問看護ステーションの管理業務・健康状態の観察・体調管理・医療処置・服薬管理・日常生活のサポート（ADL支援）・ご家族へのサポート・相談支援・ターミナルケア・看取りケア・ご利用者やご家族からの連絡対応・オンコール対応、緊急訪問（必要時）など■仕事内容【1日の訪問件数】5～7件【1件あたりの時間】30分訪問：50％、60分訪問：40％、90分訪問：10％【利用者層】高齢者：90％　・特別管理が必要な方：20件　・精神科訪問看護 ：なし　・小児患者：あり　　　・人工呼吸器：0件　　・ターミナルケア：2件【記録方法】電子カルテ(iBow)／iPhone■訪問時の働き方【オンコール】あり（週1,2回程度）　※日中の訪問に慣れてきたら週1～2程度のオンコール対応をお願いしています。　※緊急出動は事業所全体で月0～3回程度、対応に不安があれば他のスタッフに相談することも可能です。【訪問エリア】枚方市、交野市、寝屋川市周辺【移動手段】車【直行直帰】可能【転勤の可能性】あり（転勤の範囲：会社の定める事業所）

大阪府 東大阪市

時給:1,500～1,700円

特別養護老人ホームに併設されたデイサービスセンターにおける看護業務全般～お仕事内容～・ご利用者のバイタルチェックや処置・トイレ内の見守り・介助・移動、入浴時の更衣介助等及びレクリエーション補助【定員】約30名

大阪府 豊中市

月給:50.4万円～58.8万円

■医療施設型ホスピスにおける看護業務全般当施設はがん末期の方や神経変性疾患、人工呼吸器を使用中といった医療依存度が高い方を積極的にお受けし、看護・介護ケアに十分な人員体制を備えた医療施設型ホスピスです・利用者様の状況把握・看護師・介護士のサポート育成・外部機関やご家族との連携・請求（レセプト）業務の管理・職員の勤怠管理■業務内容詳細・基本的には管理業務が中心で、管理者が訪問に頻繁に入ることは基本的にありません。・スタッフの育成や管理者が中心となって行いますが、実践的なケアのレクチャーは看護主任、リーダーや他先輩が行います。〈施設管理業務〉入退去時の調節やご家族への対応を軸に、現場で働く看護師や介護士のケアを技術面・精神面からバックアップ。お看取りなどの重要な局面、医材料の管理や衛生管理を通じて、安全で安心な施設運営を支える要の役割です。〈訪問看護・介護管理〉本社の専門部署と協力しながら効率的な訪問予定表を作成し、医師やCMからの指示書に基づいた訪問計画は主任も作成可能。レセプト業務は事務員が行うので管理者は記録の確認のみです。〈スタッフ管理〉スタッフが無理なく力を発揮できるよう、メリハリのあるシフト作成や人事評価面談を行い、一人ひとりの成長に寄り添います。見学対応、二次面接（一次面談は本社実施）を通じて、新しい仲間の採用にも関わります。〈外部連携〉拠点の顔として、クリニックの医師やCMの他、薬局や歯科、理美容サービスなどの外部パートナーと円滑な信頼関係を築きます。入居者様が地域の中で豊かな生活を継続できるよう、ご協力くださる多方面と連携します。■入社後のステップ・入社～1,2か月程度現場研修・入社2か月～以降　　管理者研修・1～2ヶ月目に2日間　本社研修・ひとり立ち後　　　フォロー体制・キャリアアップ【定員】75名【日勤体制】看護師8～9名、介護職8～9名【夜勤体制】看護師4～5名、介護職4名【夜勤・オンコール対応】なし