大阪府 東大阪市

月給:23.1万～27.1万円

特別養護老人ホームにおける看護業務　定員：90名居室：90室(全室個室・ユニット型)オンコール：あり(出動ほぼなし)転勤：あり(東大阪市内の同一法人の施設)

大阪府 高槻市

月給:31万円～43万円

ケアミックス病院の病棟における看護業務全般障害者病棟もしくは一般＋地域包括ケア病棟での勤務【診療科】内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、耳鼻咽喉科、リウマチ科、リハビリ科【病床数】116床【病棟】2病棟：3階病棟（一般25床＋地域包括ケア28床）、4階病棟（障害者一般63床）【看護基準】一般病棟・地域包括ケア病棟13:1、障害者病棟10:1【主な疾患・患者層】認知症・誤嚥性肺炎患者、慢性心不全、他院術後の整形患者、大腸ポリープ切除後の経過入院、胃瘻注入・吸引など、急性期病院の後方支援として比較的落ち着いた方が多いです【受け持ち患者数】日中8名程度（病棟師長リーダー制・チームナーシング）【夜勤】あり（月4回程度）【夜勤体制】看護師3名【カルテ】電子カルテ【転勤】あり（併設・近隣の法人内施設）

大阪府 大阪市西淀川区

月給:40.5万円

住宅型有料法人ホームでの訪問看護業務・健康状態・病状のチェック、床ずれの処置・訪問診療の介助、栄養食の注入、各種カテーテル管理・服薬指導、管理、急変対応・体調不良、入居者の転倒、食事中の誤嚥などの確認■施設情報【定員数】74室【疾患層】褥瘡、インシュリン、注入、リハビリ、パーキンソンなど(重症度低め、人工呼吸器ほぼいません。)■夜勤【夜勤回数】20日程／月【夜勤勤務】21:00～翌8:00(休憩180分)【在籍人数】各施設3名～4名(チーフ1名、常勤2名～3名)【看護体制】夜間：1～2名＋介護士3名以上【 緊急時 】施設チームや提携先病院へ相談できる体制■体制・働き方【訪問件数】1日10件～12件(30分ごとのスケジュール)【オンコール】なし【介護業務】看護業務メインでほとんどなし(入浴介助・排泄介助・食事介助)。【最寄り駅から通勤】最寄り駅～施設まで自転車貸し出しあり(駐輪場会社負担)■必要手技胃瘻、経鼻、血糖測定、インスリン、採血、点滴、ストマ、CVポート、気管切開、吸引、注入、急変対応

大阪府 岸和田市

時給:1,500円～1,700円

小規模特別養護老人ホーム・小規模多機能ホームにおける看護・介護業務及び附帯業務全般・健康管理、服薬管理、医療処置・利用者宅への訪問（主に介護業務）・日常生活支援・介助・通院時付き添い・送迎業務・緊急時対応・各記録業務など【施設】地域密着型小規模特別養護老人ホーム小規模多機能ホーム【定員】特別養護老人ホーム：入所29名（全個室）、ショートスティ10名小規模多機能ホーム：18名（通所12名/日、宿泊6名/日）

大阪府 大阪市西成区

月給:36.5万円～

急性期病院の一般病棟での看護師業務全般・バイタルチェック・服薬管理・血圧測定・注射等【診療科目】内科、外科、胃腸科、消化器内科、消化器外科、放射線科【病床数】約120床【看護基準】13:1【夜勤回数】6回程度／月【夜勤体制】各病棟:看護師2名＋介護士1名

大阪府 藤井寺市

月給:30万円～

児童発達支援・放課後等デイサービス事業における業務全般・主治医の指示書を基に、重症心身障害児・医療的ケア児を対象としたケア・療育の実施・保護者へのペアレント・トレーニングの実施・ケア・療育に関連する書類業務【行っている医療的ケア等の対応内容詳細】・吸引（口腔・鼻腔・気管切開）・経管栄養（経鼻・胃管・胃ろう）・在宅用人工呼吸器管理・GE、ストーマ管理・お風呂介助・ご家族との関わり・送迎時の付き添い【転勤】あり（転居を伴わない範囲）

大阪府 大阪市住吉区

月給:25万円〜30万円

居宅への訪問看護ステーションでの看護業務全般・バイタルや全身の健康状態の確認・点滴、経管栄養管理、カテーテルなどの器具管理含む医療的ケア・清拭・排泄ケア・栄養・服薬管理などの日常生活支援・相談・助言などの家族対応・入退院時の医療機関との連携・看取り【対応エリア】住吉区、堺市堺区・北区ほか【オンコール】あり※当番は、ご対応可能な日で相談ができます。可能な日を伺い、担当日を振り分けています。※出動ほぼなし【訪問件数】約5件／日【訪問手段】電動自転車または車 ※自動車運転免許は必須ではありません。【直行直帰】可能

大阪府 豊中市

月給:50.4万円～58.8万円

■医療施設型ホスピスにおける看護業務全般当施設はがん末期の方や神経変性疾患、人工呼吸器を使用中といった医療依存度が高い方を積極的にお受けし、看護・介護ケアに十分な人員体制を備えた医療施設型ホスピスです・利用者様の状況把握・看護師・介護士のサポート育成・外部機関やご家族との連携・請求（レセプト）業務の管理・職員の勤怠管理■業務内容詳細・基本的には管理業務が中心で、管理者が訪問に頻繁に入ることは基本的にありません。・スタッフの育成や管理者が中心となって行いますが、実践的なケアのレクチャーは看護主任、リーダーや他先輩が行います。〈施設管理業務〉入退去時の調節やご家族への対応を軸に、現場で働く看護師や介護士のケアを技術面・精神面からバックアップ。お看取りなどの重要な局面、医材料の管理や衛生管理を通じて、安全で安心な施設運営を支える要の役割です。〈訪問看護・介護管理〉本社の専門部署と協力しながら効率的な訪問予定表を作成し、医師やCMからの指示書に基づいた訪問計画は主任も作成可能。レセプト業務は事務員が行うので管理者は記録の確認のみです。〈スタッフ管理〉スタッフが無理なく力を発揮できるよう、メリハリのあるシフト作成や人事評価面談を行い、一人ひとりの成長に寄り添います。見学対応、二次面接（一次面談は本社実施）を通じて、新しい仲間の採用にも関わります。〈外部連携〉拠点の顔として、クリニックの医師やCMの他、薬局や歯科、理美容サービスなどの外部パートナーと円滑な信頼関係を築きます。入居者様が地域の中で豊かな生活を継続できるよう、ご協力くださる多方面と連携します。■入社後のステップ・入社～1,2か月程度現場研修・入社2か月～以降　　管理者研修・1～2ヶ月目に2日間　本社研修・ひとり立ち後　　　フォロー体制・キャリアアップ【定員】75名【日勤体制】看護師8～9名、介護職8～9名【夜勤体制】看護師4～5名、介護職4名【夜勤・オンコール対応】なし