大阪府 吹田市

月給:23.6万円～25.2万円

特別養護老人ホームにおける看護業務全般・入所者のバイタルチェック・服薬管理等の健康管理・医師の指示による簡易的な医療処置・健康相談など【宿直】月1回程度 ※施設内での電話待機・併設施設（ケアプランセンター・ケアハウス・デイサービスなど等）のナースコール対応、緊急時の取り次ぎ・設備不具合などの対応～ 勤務の流れ ～・20:00まで待機、その後30分程度の見回り・以降は宿直室にて仮眠・待機※宿直は施設内の職員が交代で担当します※入職後、業務に慣れてから（目安：3ヶ月後）開始します【オンコール】基本電話対応で呼び出しなし ※月7回程度【介護業務】棲み分けがあるため難しい処置は必要ありません。【教育制度】OJT■施設概要・特別養護老人ホームだけでなく、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、ヘルパーステーション、ケアプランセンター、地域包括支援センターの事業所のある高齢者総合福祉施設です。・施設周辺には緑豊かな公園もあり、四季を感じる事が出来る環境です。・毎日のリハビリ体操等の健康づくりや、歌体操等地域のボランティアの方々にも来荘して頂き様々な活動を施設内で行っています。【定員】約50名【居室】多床室（半個室）・個室【入所対象者】要介護度３～5の方

大阪府 大阪市東成区

時給:1,700～2,500円

訪問看護ステーションでの訪問看護業務・健康状態の観察・褥瘡の処置、インスリン、胃ろう、バルーン、吸引などオンコール：（管理者にて対応、処置はファストドクターにて対応）訪問先：法人所有施設 95%、居宅 5%訪問手段：電動自転車がメイン（距離によっては公共交通機関の場合有）※別途交通費支給

京都府 京田辺市

月給:26.3万円～

精神科病棟における看護業務全般・バイタルチェック・服薬管理・セルフケア介助・医師の指示に基づく医療処置など【　 公休数 　】月31日：10日、それ以外：9日【　 病床数 　】精神科約185床、内科約110床【 夜勤 】週1回～可能（相談可能）【夜勤看護体制】精神科病棟:看護師2名+助手1名、内科病棟:看護師1名+助手2名【 救急 】なし【 病院の特徴 】認知症を中心とする精神科と医療療養病棟の内科による慢性期治療を中心としています。音楽療法を含む作業療法、及び理学療法のリハビリまたレク活動も積極的に行っています。

大阪府 大阪市福島区

時給:1,250円〜1,500円

企業主導型保育園での看護師業務および保育業務全般・子どもの健康管理・園内の衛生管理・ケガ、発熱時の応急処置・手洗い、うがいの指導など※配属先や募集している雇用形態は時期により異なります。詳細はお問い合わせください定員：約20名対象年齢：0歳～就学前休園日：日祝日・年末年始・夏季休暇

大阪府 大阪市城東区

月給:29.4万円〜38.8万円

急性期病院の地域包括ケア病棟での看護業務全般病床数：約360床（ 一般病棟約160、回復期リハビリテーション病棟約150、地域包括ケア病棟約45床、準ICU約10床）看護基準：一般病棟・準ICU7対1、回復期リハビリテーション病棟13対1、地域包括ケア病棟13対1看護方式：チームナーシング勤務体制：2交替制夜勤体制：1病棟に看護師2～3名＋ヘルパー1名夜勤回数：月4回程度カルテ：電子カルテ

大阪府 和泉市

時給:1,600円〜1,700円

デイサービスにおける看護及び介護業務全般・利用者のバイタルチェック、投薬の管理、個別訓練の実施等・その他の個別機能訓練計画書の作成業務送迎業務はございません【定員】18名

大阪府 八尾市

月給:27.5万円～

介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般・看護業務全般・入居者様の健康管理(バイタルチェック)・服薬管理・医師の指示に基づく医療処置・付随する記録業務【定員】36床 ／1フロア12名【対象者】要支援1～要介護5・認知症の診断を受けている方・中心静脈カテーテル（CVポート）の管理が必要な方・身体に障がいをお持ちの方【日勤体制】看護師1～2名【オンコール】なし【夜勤】あり

大阪府 豊中市

月給:50.4万円～58.8万円

■医療施設型ホスピスにおける看護業務全般当施設はがん末期の方や神経変性疾患、人工呼吸器を使用中といった医療依存度が高い方を積極的にお受けし、看護・介護ケアに十分な人員体制を備えた医療施設型ホスピスです・利用者様の状況把握・看護師・介護士のサポート育成・外部機関やご家族との連携・請求（レセプト）業務の管理・職員の勤怠管理■業務内容詳細・基本的には管理業務が中心で、管理者が訪問に頻繁に入ることは基本的にありません。・スタッフの育成や管理者が中心となって行いますが、実践的なケアのレクチャーは看護主任、リーダーや他先輩が行います。〈施設管理業務〉入退去時の調節やご家族への対応を軸に、現場で働く看護師や介護士のケアを技術面・精神面からバックアップ。お看取りなどの重要な局面、医材料の管理や衛生管理を通じて、安全で安心な施設運営を支える要の役割です。〈訪問看護・介護管理〉本社の専門部署と協力しながら効率的な訪問予定表を作成し、医師やCMからの指示書に基づいた訪問計画は主任も作成可能。レセプト業務は事務員が行うので管理者は記録の確認のみです。〈スタッフ管理〉スタッフが無理なく力を発揮できるよう、メリハリのあるシフト作成や人事評価面談を行い、一人ひとりの成長に寄り添います。見学対応、二次面接（一次面談は本社実施）を通じて、新しい仲間の採用にも関わります。〈外部連携〉拠点の顔として、クリニックの医師やCMの他、薬局や歯科、理美容サービスなどの外部パートナーと円滑な信頼関係を築きます。入居者様が地域の中で豊かな生活を継続できるよう、ご協力くださる多方面と連携します。■入社後のステップ・入社～1,2か月程度現場研修・入社2か月～以降　　管理者研修・1～2ヶ月目に2日間　本社研修・ひとり立ち後　　　フォロー体制・キャリアアップ【定員】75名【日勤体制】看護師8～9名、介護職8～9名【夜勤体制】看護師4～5名、介護職4名【夜勤・オンコール対応】なし