大阪府 東大阪市

月給:32万円～39.5万円

訪問看護ステーションでの看護業務全般・健康状態のアセスメント・日常生活や精神面のサポート・ご家族などへの相談やアドバイス・医療的ケア※オンコールあり

大阪府 寝屋川市

年収:340万円～496万円

軽費老人ホーム(ケアハウス)での看護業務・服薬管理・健康管理・病院受診調整など【オンコール】なし【施設定員】約50名

大阪府 大阪市生野区

月給:29万円～

一般病院の救急外来での看護業務全般・利用者様の健康管理(バイタルチェック)・医師の指示に基づく医療処置・服薬管理等【病床数】265床【看護基準】7対1【勤務体制】日勤体制：10名程度、夜勤・当直体制：看護師3名【平均夜勤】月4回程度【カルテ】電子カルテ

大阪府 大阪狭山市

月給:24.9万円～

介護老人保健施設での看護業務全般・利用者さまのバイタルチェック・服薬の管理等の健康管理・医師の指示による簡易的な医療処置・緊急時の対応など定員：約100名(通所約20名)夜勤：月4回程度(4名体制)※平日の日勤帯は医師が常駐

大阪府 寝屋川市

月給:28万円～30万円※別途訪問件数手当支給

精神科に特化した訪問看護ステーションにおける看護業務及び附帯業務全般幅広く精神科ケアを行っています。産前産後うつケアの患者様の割合が多くなっております。■仕事内容【1日の訪問件数】1～6件【1件あたりの時間】30分～60分程度【利用者層】産前産後ケアの患者様が7～8割。その他、うつ病・統合失調症・発達障害・不安症・パニック障害・認知症など【主な看護内容・処置】悩み相談、服薬管理、生活アドバイス【記録方法】電子カルテ■訪問時の働き方【オンコール】あり（月7～8回程度、出動は年1～2回程度）【訪問エリア】寝屋川市・枚方市・守口市・門真市周辺【移動手段】車・原付バイク【直行直帰】可■安心のサポート体制※研修・同行期間は経験や習熟度により調整します。【入職後研修】入職後～3日目まで社内研修（独自の教材が有り、精神科の基礎から座学で学びます。）【同行訪問】1ヶ月程度【独り立ちまで】2か月目から所長と本人ですりあわせし、タイミングをみて独り立ち【相談体制】訪問中も管理者・先輩看護師へ相談可能【未経験者の受け入れ】訪問看護未経験からの入職実績あり【訪問看護未経験の方へ｜安心してスタートできる環境です】訪問看護が初めてで不安な方へ。同行訪問や相談できる体制があり、少しずつ業務を覚えながら成長できます。慣れてくれば自分のペースで訪問し、利用者様一人ひとりに寄り添った看護を実践できます。

大阪府 豊中市

時給:1,500円～

精神科に特化した訪問看護ステーションにおける看護業務全般及び附帯業務・健康状態、精神状態の確認・服薬管理・医療的ケア・日常生活支援・入退院支援・新規訪問看護依頼の対応・医療機関や行政などとの連絡・利用者との面談や契約・訪問看護スケジュールの調整・イベント対応など【訪問先】居宅【対象者】精神疾患（医療9割、介護1割）【訪問地域】豊中市（京都以西）、大阪市内（大阪市西成区以北）、尼崎市（西宮以北）【訪問件数】1日5～6件程度【訪問手段】自動車（社有車または自家用車）、自転車【直行直帰】可【受け持ち方式】担当制／一部チーム制【看護記録】電子カルテ（iPad、携帯貸与）【オンコール】なし

大阪府 堺市北区

月給:28～50万円

訪問看護ステーションにおける看護業務全般・在宅療養中の利用者様の健康状態の観察、バイタルチェック・医師の指示による医療処置、医療機器の管理・床ずれ（褥瘡）の予防および処置・認知症や精神疾患をお持ちの方への看護ケア・病状変化の早期発見と対応・ターミナルケア（終末期看護）、在宅看取り・在宅でのリハビリテーション支援・ご家族への介護支援、相談対応、介護予防・訪問後の記録作成（電子カルテ／ICT活用によるペーパーレス運用）・医師、ケアマネジャー、関係機関との情報共有・連携訪問先：個人宅訪問件数：1日4～6件、月100～120件移動手段：原付バイク・自転車訪問エリア：堺市北区中心オンコール：なし（10月頃から段階的に導入予定※当番制4回～8回／月）カルテ：電子カルテ精神科訪問看護：対応予定。精神訪問看護研修未受講の方は入職後に受講いただきます（保有者歓迎・受講料補助あり）

大阪府 大阪市此花区

月給:35.6～40.6万円

医療療養型病院の病棟における看護業務全般及び管理職の補佐業務【看護業務】・健康状態の管理（バイタルチェックなど）・医師の指示に基づく医療処置・服薬管理、与薬・その他付随する業務【管理職の補佐業務】・看護師長の補佐（病棟運営のサポート、意思決定支援）・スタッフマネジメント（配置調整、業務進捗管理、勤怠把握）・シフト作成・労務管理（勤務表作成、勤務バランスの最適化）・看護の質管理（ケアの標準化、インシデント分析・改善推進）・スタッフ教育・育成（新人指導、中堅スタッフのスキル向上支援）・多職種連携の推進（医師・コメディカルとの調整、情報共有）・患者・家族対応のフォロー（クレーム対応、重要ケースの対応）・委員会活動の運営補助（感染対策・医療安全などの推進）・物品・コスト管理（在庫管理、コスト意識の浸透）・急変時対応の統括補助（リーダーシップ発揮、現場判断の支援）【病床数】約60床【診療科目】内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、放射線科、リハビリテーション科【夜勤体制】看護師2名+介護士2名【夜勤回数】月3～5回／月