大阪府 茨木市

月給:28万円～

クリニックの訪問診療における看護業務全般当院は内科・循環器内科・心臓リハビリテーション・精神科（訪問診療のみ）を中心とした診療を行っています・医師の診療補助・バイタルチェック・採血や点滴、PEGの患者の注入や褥瘡の処置など・電子カルテへの看護記録入力・夜間オンコール対応(17:30～翌09:00まで)【訪問先】提携している高齢者施設への訪問がメイン【訪問地域】クリニックより半径16km圏内【訪問手段】社有車【訪問件数】3～6件程度(※患者さんの状況により異なる)【カルテ】電子カルテ【貸与品】制服、携帯電話、ノートパソコン【勤務スケジュール例】09:00～　引継ぎ後、訪問診療の同行（採血や心電図、処置の対応）11:30～　クリニックに戻り往診後の処理、次回往診票作成など12:30～13:30　休憩13:30～　往診同行、翌日の往診準備、電話対応、臨時訪問など17:30　業務終了

大阪府 豊中市

時給:1,500円～

精神科に特化した訪問看護ステーションにおける看護業務全般及び附帯業務・健康状態、精神状態の確認・服薬管理・医療的ケア・日常生活支援・入退院支援・新規訪問看護依頼の対応・医療機関や行政などとの連絡・利用者との面談や契約・訪問看護スケジュールの調整・イベント対応など【訪問先】居宅【対象者】精神疾患（医療9割、介護1割）【訪問地域】豊中市（京都以西）、大阪市内（大阪市西成区以北）、尼崎市（西宮以北）【訪問件数】1日5～6件程度【訪問手段】自動車（社有車または自家用車）、自転車【直行直帰】可【受け持ち方式】担当制／一部チーム制【看護記録】電子カルテ（iPad、携帯貸与）【オンコール】なし

大阪府 大阪市都島区

月給:27万円～35万円

居宅向け訪問看護ステーションにおける看護業務全般・訪問、訪問に関わる入力作業・健康状態の観察（バイタルチェックなど）・療養上のお世話(各種介助、清拭、手足浴など)・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡処置、CV管理など)・医療機器の管理(呼吸器管理など)・終末期看護・簡単なリハビリなど【　訪問先　】居宅【訪問エリア】都島区、北区 、中央区 、旭区、城東区、守口市【 訪問件数 】5～6件程度／日【 訪問手段 】電動自転車　※車免許なくてもOK【オンコール】なし※希望者のみ月数回【　 残業　 】ほぼなし【訪問看護未経験の方へ｜安心してスタートできる環境です】訪問看護が初めてで不安な方へ。同行訪問や相談できる体制があり、少しずつ業務を覚えながら成長できます。慣れてくれば自分のペースで訪問し、利用者様一人ひとりに寄り添った看護を実践できます。

大阪府 大阪市東住吉区

月給:30～32万円

訪問看護ステーションにおける看護業務全般・健康状態の観察、バイタルチェック・医師の指示に基づく医療処置・服薬管理、療養指導・日常生活の支援・ご家族への相談・支援・看護記録の作成・その他付随する看護業務【訪問先】居宅【訪問手段】電動自転車【訪問エリア】東住吉区・生野区・平野区・阿倍野区【オンコール】月3～7回程度（出動：平均月1～2回）

大阪府 大阪市住吉区

時給:1,500～2,500円

訪問看護における看護業務全般・健康状態の管理(バイタルチェックなど)・服薬管理・ターミナルケア・循環器看護(心不全ケア)・小児看護・褥瘡ケア・リンパ浮腫ケア・清潔ケア【移動手段】自転車、車【訪問件数】2～5件【訪問エリア】住吉区、阿倍野区、東住吉区など

大阪府 堺市堺区

月給:38.3～40.3万円

介護老人保健施設での看護業務全般・入居者様の健康管理・医療処置（点滴、胃瘻注入、喀痰吸引等）・受診付き添いオンコール：なし定員：90名夜勤：月5回程度看護師体制：平日4～6名、土日祝3～5名

大阪府 茨木市

時給:1,620円

ケアミックス病院の一般病棟における看護業務全般※配属病棟は希望を考慮します。その他の病棟をご希望の場合もお気軽にご相談ください。【病床数】908床（一般47床、障害者165床、療養144床、精神・認知症552床）【診療科】内科、脳神経内科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、眼科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、精神科、形成外科、歯科、小児科、婦人科、リハビリテーション科、放射線科、病理診断科、麻酔科、透析センター【看護基準】一般13:1、障害者10:1、 療養20:1、精神一般15:1、認知症20:1【カルテ】電子カルテ

大阪府 大阪市此花区

月給:35.6～40.6万円

医療療養型病院の病棟における看護業務全般及び管理職の補佐業務【看護業務】・健康状態の管理（バイタルチェックなど）・医師の指示に基づく医療処置・服薬管理、与薬・その他付随する業務【管理職の補佐業務】・看護師長の補佐（病棟運営のサポート、意思決定支援）・スタッフマネジメント（配置調整、業務進捗管理、勤怠把握）・シフト作成・労務管理（勤務表作成、勤務バランスの最適化）・看護の質管理（ケアの標準化、インシデント分析・改善推進）・スタッフ教育・育成（新人指導、中堅スタッフのスキル向上支援）・多職種連携の推進（医師・コメディカルとの調整、情報共有）・患者・家族対応のフォロー（クレーム対応、重要ケースの対応）・委員会活動の運営補助（感染対策・医療安全などの推進）・物品・コスト管理（在庫管理、コスト意識の浸透）・急変時対応の統括補助（リーダーシップ発揮、現場判断の支援）【病床数】約60床【診療科目】内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、放射線科、リハビリテーション科【夜勤体制】看護師2名+介護士2名【夜勤回数】月3～5回／月