看護師の年間休日は何日あれば多い？105日・110日・120日の違いを比較

「看護師の年間休日って、何日あれば多いの？」「年間休日105日と120日では、働き方がどれくらい違う？」

看護師の転職活動では、給与と同じくらい気になるのが休日数です。

求人票には「年間休日105日」「年間休日110日」「年間休日120日以上」などと書かれていますが、数字だけでは実際の休み方をイメージしにくいものです。

この記事では、年間休日の日数による違い、4週8休や完全週休2日制との関係、求人票で確認したいポイントをわかりやすく解説します。

看護師の年間休日は何日あれば多い？

年間休日とは、勤務先が定める1年間の休日の合計です。

一般的に、年間休日120日以上は休日が比較的多い条件と考えられます。一方、105日前後の職場では、120日の職場と比べて年間15日程度の差があります。

ただし、年間休日が多いから必ず働きやすいというわけではありません。夜勤の有無、勤務時間、残業、希望休の取りやすさなども重要です。

年間休日105日・110日・120日の違いを比較

比較項目	105日	110日	120日
年間休日	105日	110日	120日
月平均の休日	約8.8日	約9.2日	10日
年間の勤務日数（365日換算）	260日	255日	245日
105日との差	―	＋5日	＋15日

※365日を基準にした単純計算です。うるう年や勤務先の休日制度、実際のシフトによって異なります。

年間休日105日の看護師

年間休日105日は、1年間を通して週平均約2日の休日に相当します。

ただし、毎週必ず2日休めるとは限らず、シフトによって休日の配置が変わることがあります。

年間休日105日の求人では、給与水準だけでなく、連休や希望休の取りやすさ、残業時間なども確認しておきたいところです。

年間休日110日の看護師

年間休日110日は、105日の職場と比べて年間5日多く休める計算です。

月平均では約9.2日の休日となりますが、実際には月ごとの休日数に差が出ることもあります。

年間休日の数字に加えて、夏季休暇や年末年始休暇が含まれているかも確認しましょう。

年間休日120日の看護師

年間休日120日は、月平均10日程度の休日がある計算です。

105日の職場と比べると、年間15日、約2週間分の差があります。

休日を重視して転職を考える看護師にとっては、魅力的な条件の一つです。

ただし、休日が多くても残業が多かったり、休日にオンコール対応が必要だったりする場合があります。休日数と実際の働き方は分けて確認しましょう。

看護師の「4週8休」と「完全週休2日制」はどう違う？

求人票でよく見かける「4週8休」と「完全週休2日制」は、似ているようで意味が異なります。

4週8休とは？

4週間の中で8日間の休日がある制度です。

病院や介護施設など、シフト制の職場でよく見られます。

4週8休を52週間に換算すると、年間の休日は104日です。ただし、実際の年間休日は4週間の区切り方や追加の休日によって変わります。

例えば、4週8休に加えて夏季休暇や年末年始休暇などが休日として設定されていれば、年間休日が110日以上になる場合もあります。

完全週休2日制とは？

毎週必ず2日間の休日がある制度です。

土日休みとは限らず、シフト制の場合は平日が休日になることもあります。

なお、「週休2日制」は毎週2日休めることを意味するとは限らないため、「完全週休2日制」と区別して確認しましょう。

年間休日に有給休暇は含まれる？

一般的に、求人票の年間休日には、労働者が個別に取得する年次有給休暇は含まれません。

例えば、年間休日110日の職場で年次有給休暇を10日取得した場合、合計120日休む計算になります。

ただし、これは有給休暇を実際に10日取得できた場合です。

また、特別休暇の扱いや求人票の記載方法は勤務先によって異なるため、年間休日に何が含まれているか確認することが大切です。

年間休日が多くても働きやすいとは限らない理由

1．残業時間が多い場合がある

年間休日が多くても、勤務日の残業が多ければ、十分に休めていると感じられないことがあります。

月平均残業時間や、残業が発生しやすい時間帯なども確認しましょう。

2．夜勤明けの扱いが異なる

病棟勤務では、夜勤明けと公休日の組み合わせによって休息の取りやすさが変わります。

夜勤明けは、必ずしも丸1日の公休日と同じ扱いになるわけではありません。

勤務表の例を見せてもらうと、実際の生活リズムをイメージしやすくなります。

3．希望休や連休が取りにくいことがある

年間休日が120日あっても、希望する日に休めるとは限りません。

希望休の申請ルール、連休取得の実績、有給休暇の取りやすさなども大切な判断材料です。

4．オンコール対応がある場合がある

訪問看護ステーションや一部の介護施設では、休日にオンコール当番が設定されることがあります。

オンコール当番の日は通常の休日と同じように過ごせない場合もあるため、当番回数、実際の呼び出し頻度、代休や手当の扱いを確認しましょう。

看護師が転職時に確認したい休日条件5つ

• 年間休日の内訳：公休・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など、何が含まれるか
• 有給休暇の取得状況：付与日数だけでなく、実際に取得できているか
• 希望休・連休の取りやすさ：シフト希望のルールや連休取得の実績
• 夜勤・オンコールの負担：休日と勤務の切り替わり方、当番回数、呼び出し頻度
• 給与とのバランス：年間休日と年収、残業時間をセットで比較する

特に給与と休日の両方を重視する場合は、月給だけでなく、基本給や賞与を含めた年収も確認することが大切です。

関連記事：看護師の基本給が低いのはなぜ？手当・賞与・年収で損しない給与の見方

年間休日についてよくある質問

Q．看護師の年間休日105日は少ないですか？

120日の職場と比べると年間15日少ない計算ですが、105日という数字だけで働きにくいとは判断できません。残業、夜勤、希望休、給与などを総合的に比較しましょう。

Q．年間休日120日の病院はありますか？

あります。ただし、休日数や勤務形態は病院ごとに異なります。求人票で年間休日の内訳や勤務条件を確認しましょう。

Q．夜勤明けは年間休日に含まれますか？

夜勤明けがそのまま公休日として数えられるとは限りません。勤務時間の区切り方や休日の扱いは勤務制度によって異なるため、実際のシフト表で確認することが大切です。

Q．年間休日と有給休暇は別ですか？

一般的には別です。年間休日は勤務先が定める休日であり、年次有給休暇は労働者が取得する休暇です。求人票に記載された休日数の内訳を確認しましょう。

まとめ｜年間休日は日数だけでなく実際の休み方で比較しよう

看護師の年間休日は、105日・110日・120日で年間の休日日数に大きな差があります。

しかし、休日数が多いことだけが働きやすさの条件ではありません。

夜勤やオンコール、残業時間、希望休、有給休暇の取得状況などを含め、自分に合った働き方を考えることが大切です。

ブリッジキャリアでは、大阪を中心に看護師の転職をサポートしています。

「休日を増やしたい」「給与を維持しながら働き方を変えたい」という方は、求人の条件を比較しながら、自分に合った職場を探してみてください。

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